20. augusti riigipüha: 19. august pole automaatselt lühem

Hioola toimetus 2026-08-18 18:56 2 min lugemist

Tühjad kontorilauad ja toolid avatud planeeringuga büroos enne riigipüha algust.

Neljapäev, 20. august, on Eestis riigipüha ja puhkepäev. See mõjutab eelkõige vahetustega ja graafiku alusel töötavaid inimesi, kuid kolmapäev, 19. august, ei ole seaduse järgi kõigile automaatselt lühendatud tööpäev. Enne püha tasub üle vaadata töögraafik, tööleping ja tööandja teated.

Autor: Hioola toimetus | 18. august 2026

19. august ei kuulu lühendatud tööpäevade loetellu

Töölepingu seaduse § 53 kohustab tööandjat lühendama tööpäeva kolme tunni võrra üksnes uusaastale, Eesti Vabariigi aastapäevale, võidupühale ja jõululaupäevale eelneval tööpäeval. 19. augustit selles loetelus ei ole.

See tähendab, et 19. augusti tööpäev jääb üldjuhul tavapärase või graafikus määratud pikkusega. Näiteks kaheksatunnise tööpäeva puhul ei teki ainult 20. augustile eelneva kuupäeva tõttu õigust lõpetada tööd kolm tundi varem.

Tööandja võib siiski lubada lühema tööpäeva. Selline soodsam kord võib tuleneda kollektiivlepingust, töölepingust, ettevõtte sisereeglitest või tööandja eraldi otsusest. Sel juhul on tegemist töökoha kokkuleppe või praktikaga, mitte kõigile töötajatele seadusest tuleneva üldise õigusega.

20. augustil tehtud töö hüvitatakse kõrgemalt

Pühade ja tähtpäevade seadus nimetab taasiseseisvumispäeva riigipühaks. Kui töötaja peab 20. augustil graafiku järgi töötama, näeb töölepingu seaduse § 45 ette riigipühal tehtud töö eest kahekordse töötasu.

Näiteks 10-eurose tunnitasu ja kaheksa töötunni korral on nende tundide eest arvestatav tasu 160 eurot bruto: 8 × 10 × 2. Kuupalgalise töötaja täpne arvestus sõltub palgakorraldusest ja töötatud tundidest, kuid riigipühal tehtud töö tuleb seaduses ette nähtud viisil hüvitada.

Tööandja ja töötaja võivad ka kokku leppida, et kahekordse tasu asemel hüvitatakse riigipühal töötamine täiendava vaba ajaga. Selline lahendus eeldab poolte kokkulepet ning tööandja ei tohiks seda ühepoolselt töötajale peale suruda.

Mida töötaja peab enne püha kontrollima

Vaata, kas 19. ja 20. august on töögraafikus töö- või puhkepäev.
Kontrolli, kas tööleping või kollektiivleping annab seadusest soodsama tingimuse.
Uuri tööandja teatest, kas 19. augustil on ettevõttes lühendatud tööpäev.
Küsi enne vahetust üle, kas 20. augusti töö hüvitatakse kahekordse tasu või kokkulepitud vaba ajaga.
Kontrolli hiljem palgalehelt, kas riigipühal töötatud tunnid on õigesti arvestatud.

Kui graafik, kokkulepe ja tööandja teade annavad erineva info, tuleks tingimused enne tööpäeva kirjalikult täpsustada. Nii jääb selge jälg sellest, millal töötatakse ja millisel viisil riigipüha töö hüvitatakse.

Source: Riigi Teataja

Taust ja tegevused Artikli kohta

Allikas ja kontroll Õiguslik alus

Tööaja ja riigipühal töötamise selgitus põhineb kehtivatel Eesti õigusaktidel.

Kontrollid